为帮助新员工尽快完成角色转换，加快新员工融入重庆川维石化工程有限责任公司大家庭的脚步。2021年7月23日上午在公司二会议室召开了“迎接新同事成长分享交流会”。会议由综合管理部人力资源主办李力主持，设计部部长杨洋携2020-2021年度公司最佳新人奖获得者吴义艳、刘淋作为代表进行分享，26名新进员工参加会议。

       分享会上，电仪室电气工程师刘淋分享了入职公司三年来的体会和感想:提出抓好“师带徒”的机会、合理利用多媒体学习、制定项目进度计划等建议；同时也以亲身经历分享了公司和谐、务实、创新、拼搏的企业文化；感恩公司给自己提供的成长平台。

       化工工程师吴义艳虽入职公司仅一年多，但经历了重点项目的洗礼后，在工作经验积累、技术水平提升等各方面都取得了显著的进步。对于如何高效学习、增强职场责任感，吴义艳提出三点：首先，必须做到“不耻下问，不吝提问”，灵活运用师傅、师兄、师姐等资源解答自己的疑惑，从而提升自己；其次是将重心放在工作上并学会总结，在每看完一本规范或者每完成一个项目后，总结重要的知识或者需要注意的要点，可以在后续的学习和工作中优化做事方法、提高效率；最后，在遇到困难时，一个积极乐观的心态有助于我们在工作和生活中获得幸福感。例如设计单位与甲方的关系，并不是单纯的对立，而只是立场的不同；对于甲方提出的要求，作为服务业的我们应主动究其原因与业主沟通，“解决问题，而不是逃避问题！”

       设计部部长杨洋分享了自己从业14年来的工作经历，并从学习、工作态度、职业生涯规划、学会感恩和做人做事等方面深入浅出的阐述了新进员工未来应该努力的方向。“先要付出，才有收获”、“有为才有位、有位更有为”“把自己摆进工作中”、“功成不必在我，功成必定有我”，杨部长的4句话简明扼要的表达了一个人对待工作应有的态度。“用成果说话，凭价值交换，靠贡献晋升”，要想体现出价值，就要抓住每一次机会去表达自己，用专业的知识征服对方。俗话说“时间就是金钱”，做好“时间的管理者”，拒绝拖延，只争朝夕，不负韶华。

       本次分享交流会历时150分钟，与会者全程积极互动，从学习、工作态度、时间管理、责任、担当、感恩等方面进行了深入交流。新进员工表示能加入具有50年悠久历史的川维石化工程公司感到荣幸，站在新的起点必将以饱满的热情投入到公司的工程建设中，提高自身的工程能力。此次活动使新员工受益匪浅，对未来前进的方向提供了有益的指导与帮助，使新同事能够更加清晰的规划未来5年甚至10年的职业生涯，更加积极主动地去学习和生活，在公司这个平台上展示自己的能力、青春、活力。